用人單位法律上承認(rèn)被派遣勞動關(guān)系存在嗎
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勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地，深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定，隨意克扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”；另一方面，勞務(wù)派遣職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺，他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始，周而復(fù)始。 綜上，最好是和用人單位直接簽訂勞動合同。
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用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確。根據(jù)實(shí)際用工情況用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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派遣勞動關(guān)系是否存在派遣勞動關(guān)系存在，但是勞務(wù)派遣的是由勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，而不是用工單位與勞動者簽訂勞動合同。除此之外，勞務(wù)派遣的勞動者享受的權(quán)利與正常的勞動者一樣。
2020.05.07 190 -
是否存在派遣勞動關(guān)系派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
2020.11.10 147 -
用人單位與派遣員工有勞動關(guān)系嗎勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。
2020.05.04 210
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派遣員工與用工單位存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣用人單位不承認(rèn)被派遣勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么
勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施，可實(shí)際上根本不是那么回事。現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司，“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派
2022-03-21 15,340 -
用工單位與派遣公司存在勞動關(guān)系嗎？
勞動合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣用工單位不承認(rèn)勞動關(guān)系
通過你的描述，大意是用人單位不承認(rèn)與你的勞動關(guān)系，派遣單位承認(rèn)了與你之間存在勞動關(guān)系。1、派遣單位和用工單位是什么關(guān)系，是否存在派遣用工的關(guān)系？你手里持有的勞動合同是否屬于其中之一？2、你持有的勞動合
2022-03-11 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,785 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17
