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用人單位法律上承認(rèn)被派遣勞動關(guān)系存在嗎

2023-02-05 10:19

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勞動合同法規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實(shí)施,可實(shí)際上根本不是那么回事?,F(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司,“勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了”。在勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位,長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣公司“招人不用人”,用工單位“用人不招人”,導(dǎo)致用工單位并不和員工簽訂合同,而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處于“兩不管”的境地,深受其害的絕大多數(shù)是農(nóng)民工、下崗工人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生。由于沒有與員工直接簽訂合同,許多用人單位都借此規(guī)避《勞動合同法》的規(guī)定,隨意克扣其正常工資與福利待遇,一些用人單位甚至隨時“裁員”和“甩包袱”;另一方面,勞務(wù)派遣職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺,他們的工齡永遠(yuǎn)都是從零開始,周而復(fù)始。 綜上,最好是和用人單位直接簽訂勞動合同

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    2020.05.07 190
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