用人單位放假期間工資怎么發(fā)放
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用人單位放假，應當按照當地政府規(guī)定的標準發(fā)給生活費。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位由于開工不足等原因放假的，放假在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規(guī)定的標準發(fā)給生活費。
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疫情期間用人單位發(fā)放工資的方式是：對被隔離的人員，應當支付職工正常工作時間工資；受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期的，應當按照正常工作時間支付工資；沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費；因疫情未及時返回復工的職工，經協(xié)商一致，可以安排職工帶薪年休假。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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疫情期間單位放假不發(fā)工資怎么辦如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當地的勞動監(jiān)察大隊舉報。二是如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
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