勞動者能夠隨時解除勞動合同的情況是什么？
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勞動者解除合同： 1、勞動者由于主觀或客觀原因（不論原因是否被單位接受），提前30日以書面形式通知用人單位即可。 2、有以下三種情況的，勞動者可以隨時解除勞動合同：試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 勞動合同自行解除：國家法律、法規(guī)規(guī)定的特殊情況發(fā)生而導(dǎo)致勞動合同自行終止法律效力的。根據(jù)我國法律，勞動者被除名、開除、勞教或判刑的，勞動合同自行解除。 當(dāng)然，用人單位提前解除勞動合同，除上面提到的四種不用經(jīng)濟補償?shù)那闆r，是要按相關(guān)法律規(guī)定給付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６鴦趧诱咛岢龅慕獬?，只要是提?0日以書面形式通知單位的，并不需要對其進行經(jīng)濟補償。
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勞動者隨時解除勞動合同的情形是：雙方協(xié)商一致立即解除的，勞動者可以隨時解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資損害勞動者權(quán)益等法定行為時，勞動者可以隨時解除勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致
2020.12.03 204 -
勞動者什么情況下可隨時解除合同勞動者可以隨時解除勞動合同的情形包括： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者購買社會保險的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因
2020.01.01 512 -
在什么情況下勞動者可以隨時解除勞動合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.23 145
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勞動者什么情況下能夠隨時解除勞動合同
未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-04-17 15,340 -
勞動者能夠解除勞動合同的情況
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
2023-02-13 15,340 -
什么情況勞動者可隨時解除勞動合同
勞動者可隨時解除勞動合同的情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
2022-10-12 15,340 -
勞動者能夠隨時解除勞動合同的情形有哪些
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)
2022-04-21 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
937 2023.08.10
