勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效范圍為多長(zhǎng)時(shí)間
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯(cuò)過仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人任何一方都可直接向仲裁委申請(qǐng)仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請(qǐng)求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦峤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10768979246469750501.html">仲裁申請(qǐng)書。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效時(shí)，仲裁委應(yīng)當(dāng)受理。關(guān)于仲裁時(shí)效，勞動(dòng)法規(guī)定的是60日。勞動(dòng)者或用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委提出。時(shí)效起算是自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。當(dāng)事人向仲裁委申請(qǐng)仲裁，須遵守這一時(shí)效規(guī)定。超過時(shí)效規(guī)定，當(dāng)事人就喪失了請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)也喪失了請(qǐng)求人民法院司法保護(hù)的權(quán)利，所以當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時(shí)行使仲裁請(qǐng)求權(quán)。爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。也就是說，爭(zhēng)議發(fā)生之日并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生爭(zhēng)議之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日。
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一般情況下，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為勞動(dòng)仲裁終局裁決的，只有勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。” 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件（缺一不可）： 一、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁； 二、不服或者部分不服勞動(dòng)仲裁裁決； 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)（即仲裁裁決生效日之前）。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間一般情況下，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可自收到勞
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效最長(zhǎng)為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間一般是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間一般是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是三年，我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定
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