勞動爭議訴訟時效為多長時間
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勞動爭議的訴訟時效期間一般是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，則繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為勞動仲裁終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當符合下列條件（缺一不可）： 一、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁； 二、不服或者部分不服勞動仲裁裁決； 三、自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)（即仲裁裁決生效日之前）。
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勞動爭議訴訟時效為多長時間一般情況下，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞
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2021.04.26 254
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勞動訴訟爭議時效為多長時間
勞動爭議的訴訟時效期間一般是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起，而仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消
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勞動爭議訴訟時效為多長時間？
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勞動爭議訴訟時效多長時間
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勞動爭議訴訟時效是多長時間
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請
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