勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利遭到對方侵犯后，在法定期間內不行使權利即喪失仲裁機構予以保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁保護的權利。勞動爭議發(fā)生后，當事人任何一方都可直接向仲裁委申請仲裁，無須雙方同意。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地仲裁委提交仲裁申請書。因不可抗力或其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效時，仲裁委應當受理。關于仲裁時效，勞動法規(guī)定的是60日。勞動者或用人單位應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向仲裁委提出。時效起算是自勞動爭議發(fā)生之日起計算。當事人向仲裁委申請仲裁，須遵守這一時效規(guī)定。超過時效規(guī)定，當事人就喪失了請求勞動爭議仲裁機構保護的權利，同時也喪失了請求人民法院司法保護的權利，所以當事人應在法律規(guī)定的期間內及時行使仲裁請求權。爭議發(fā)生之日，是指知道或應當知道權利被侵害之日。也就是說，爭議發(fā)生之日并不是非得以雙方當事人產生正面沖突為標志，而是從當事人應當知道自己的權利被侵害之時，在法律上就被認為是產生爭議之日，此時也就是仲裁時效的起算之日。