勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間，調(diào)解的時(shí)間是多長(zhǎng)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。 二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。 四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。 五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
具體的調(diào)解需要的時(shí)長(zhǎng)，我國(guó)并未從法律上做強(qiáng)制限制，只要能更快更高效的解決勞動(dòng)者與用人單位的糾紛，調(diào)解的時(shí)間和方式都可以靈活把握，目的是給雙方一個(gè)相對(duì)寬松的調(diào)解環(huán)境。
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調(diào)解協(xié)議書有效時(shí)間是多長(zhǎng)法院調(diào)解書永久有效，但申請(qǐng)執(zhí)行的期限為兩年。民事調(diào)解書，是指人民法院審理民事案件的過(guò)程中，根據(jù)自愿和合法的原則，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，通過(guò)調(diào)解促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議而制作的法律文書。
2020.08.29 165 -
勞動(dòng)調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間，要根據(jù)具體情況來(lái)決定。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的糾紛能夠得到更快、更有效的解決，調(diào)解的時(shí)間和方式可以靈活控制，如果勞動(dòng)者認(rèn)為雙方調(diào)解程序不能很好地保護(hù)其調(diào)解程序的權(quán)利，那么勞動(dòng)者有權(quán)在任何時(shí)候直接向人民法院起訴解決糾紛
2022.04.12 786 -
冀時(shí)調(diào)多長(zhǎng)時(shí)間開始調(diào)解1.一般法院調(diào)解在答辯期滿后裁判作出前可以進(jìn)行調(diào)解。如果經(jīng)雙方的同意，法院可以在答辯期滿前作出調(diào)解。雙方可以自行提出調(diào)解方案，法院也可以作出。2.普通程序15天內(nèi)，簡(jiǎn)易程序是7天內(nèi)。
2020.07.18 3,081
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，調(diào)解需要多長(zhǎng)時(shí)間
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一般在十五內(nèi)結(jié)束。我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限是多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定的調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)處理，避免長(zhǎng)期拖延。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限一般為30天
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限是多長(zhǎng)時(shí)間
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15天。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-11-18 15,340
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離婚調(diào)解書生效時(shí)間是什么時(shí)候根據(jù)民法典規(guī)定，訴訟離婚的，離婚調(diào)解書或者判決書生效時(shí)，夫妻雙方才算解除了婚姻關(guān)系。因此，離婚調(diào)解書的生效時(shí)間決定了婚姻關(guān)系的結(jié)束時(shí)間。而離婚調(diào)解書的生效，就要看雙方當(dāng)事人是否已經(jīng)簽收。如果當(dāng)事人都已經(jīng)簽收的，離婚調(diào)解書就會(huì)發(fā)生法律效力，這
936 2022.04.17 -
00:54
軟著的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間軟件著作權(quán)的有效期是五十年長(zhǎng)時(shí)間。且著作權(quán)人為自然人的，起算時(shí)間為自然人終生之日，著作權(quán)人為法人或者其他組織的，起算時(shí)間為軟件首次發(fā)表之日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，軟件著作權(quán)自軟件開發(fā)完成之日起產(chǎn)生。自然人的軟件著作權(quán)，保護(hù)期為自然人終生及其死亡
4,267 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,703 2022.04.15
