公司試用期內(nèi)辭職要扣除工資嗎？
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期辭職不會被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動者承擔(dān)提前離職的違約金。
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試用期內(nèi)辭職有工資嗎？勞動者依法付出勞動并按照規(guī)定完成工作任務(wù)的，即使在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，且應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.10 211 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；或者在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
2020.09.27 181 -
試用期內(nèi)辭職有工資嗎試用期辭職，當(dāng)然有工資，只要你事先和單位申請。那么單位就沒有理由不交錢了。如果單位惡意不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。試用期辭職的工資規(guī)定：原則上，試用期內(nèi)辭職，公司不能扣除你的工資。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，并在辭職
2022.04.12 2,164
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試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險是一種社會保險。通常，我們支付的養(yǎng)老保險實際上是在社會保障卡中支付的，醫(yī)療保險卡是醫(yī)療賬戶的個人專用卡。他和社會保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險不是我們認為的醫(yī)療保險卡。
2021-12-10 15,340 -
試用期內(nèi)辭職要扣工資嗎?
員工試用期離職扣20%工資，除非勞動者給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位扣工資的行為是違法的。只有勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位才可以要求賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》
2022-07-15 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當(dāng)然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
2021-10-23 15,340 -
試用期內(nèi)辭職公司需要扣除公司培訓(xùn)費嗎
勞動者在試用期間辭職，如果公司要求交培訓(xùn)費的，一般不用交。為勞動者提供培訓(xùn)是公司的義務(wù)。但如果勞動者違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2022-06-04 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15
