法律依據(jù)有哪些勞動糾紛可以要求賠償金
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處理勞動糾紛的法律依據(jù)主要規(guī)定在我國的勞動法中。關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的,雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟,也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后,雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。
關(guān)于用人單位與勞動者發(fā)生了勞動糾紛的,雙方當事人可以申請調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起勞動訴訟,也可以雙方當時協(xié)商解決。發(fā)生勞動糾紛后,雙方當事人可以先到用人單位所在的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的,當事人一方要求仲裁,可以申請仲裁。當不服仲裁時,可以再申請訴訟。
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財產(chǎn)損害賠償糾紛法律依據(jù)有哪些
財產(chǎn)損害賠償糾紛以《中華人民共和國民法典》為依據(jù)。侵害他人財產(chǎn)的,財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的,賠償費用應(yīng)當一次性支付;一次性支付確有困難的,可以分期支付,但是被侵權(quán)人
2021.03.17 336 -
醫(yī)療糾紛賠償標準法律依據(jù)有哪些?
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2021.04.20 487 -
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2020.04.22 128
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勞動賠償金有哪些法律依據(jù)
用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月
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2022-03-19 15,340 -
勞動賠償金的法律依據(jù)有哪些
用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正; 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月
2023-07-10 15,340 -
勞動糾紛有哪些情形可以要求賠償?
勞動糾紛中用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工
2022-05-01 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中,并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明:繼承開始后,繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡,并沒有放棄繼承的,該繼承人應(yīng)當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人,但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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精神撫慰金的賠償標準及法律依據(jù)?精神撫慰金的賠償標準受多種因素影響,法律依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的第十條。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定可知,精神撫慰金會根據(jù)侵權(quán)人的過錯程度,以及侵
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