勞動(dòng)合同到期終止時(shí)可以要求賠償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自2008年元月1日起，勞動(dòng)合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，沒有補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月1日起的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最支付年限12年。
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因以下情形終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者可以要求賠償。
勞動(dòng)合同到期終止，如果是用人單位主動(dòng)決定不續(xù)簽的，不需要賠償，但要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者決定不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償；如果是單位違法終止勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍的給予賠償金。
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終止勞動(dòng)合同是否可以要求賠償終止勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2020.10.13 140 -
勞動(dòng)合同到期終止需要賠償嗎1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)
2020.12.07 156 -
終止勞動(dòng)合同能要求賠償嗎？終止勞動(dòng)合同，若是屬于勞動(dòng)合同期滿用人單位不愿續(xù)簽，或降低條件后勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.07 127
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勞動(dòng)合同到期終止后可以要求賠償嗎
一般固定期限勞動(dòng)合同中都是約定了實(shí)際的期限的，而通常在勞動(dòng)合同到期之后，要么雙方之間協(xié)商約定續(xù)簽，要么就是終止勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同到期是法律中規(guī)定可以終止勞動(dòng)合同的情形之一，那此時(shí)勞動(dòng)合同到期終止有賠
2021-04-02 15,340 -
終止勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
因以下情形終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 2、因用人
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同終止可以要求賠償嗎
勞動(dòng)合同終止可請(qǐng)求賠償嗎？依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位有侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，下面由法律經(jīng)驗(yàn)告訴你哪些情形會(huì)得到賠償。 《勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
終止勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
因以下情形終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求賠償； 2、因用人
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,256 2022.04.17
