加班工資按勞動(dòng)合同約定要付加班費(fèi)嗎
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我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，職工正常工作外的加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，并沒有職工試用期內(nèi)的加班不支付加班工資的規(guī)定。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付; (二)在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休;未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付。因此，勞動(dòng)者所在的公司領(lǐng)導(dǎo)以在試用期內(nèi)為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門投訴。
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顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)條例規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。綜上，加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。
當(dāng)然需要支付加班工資，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間外付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。
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勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)有效嗎勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)無(wú)效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是
2020.06.23 197 -
勞動(dòng)合同有加班費(fèi)可以算是無(wú)加班工資嗎勞動(dòng)合同約定加班無(wú)工資是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.09.16 290 -
勞動(dòng)節(jié)加班要交加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)節(jié)加班給加班費(fèi)。勞動(dòng)節(jié)是法定節(jié)假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休
2020.01.08 157
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勞動(dòng)合同約定加班免付加班費(fèi)是否合法
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時(shí)間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位與員工“加班免付加班費(fèi)”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同按量付工資加班費(fèi)怎么計(jì)算
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資包括加班費(fèi)嗎
有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長(zhǎng)工作時(shí)間，更大限度地利用勞動(dòng)者，常常在合同中約定“加班費(fèi)包含在工資中”。事實(shí)上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費(fèi)包含在工資中屬于非法約定，因此沒有效
2021-12-25 15,340 -
合同約定加班費(fèi)按照最低工資
顯然是不合理的，如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作
2021-12-22 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
