2018降溫費(fèi)最新規(guī)定退還條件
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居民室溫16℃(含16℃)至18℃的,按日標(biāo)準(zhǔn)熱費(fèi)的30退賠;居民室溫14℃(含14℃)至16℃的,按日標(biāo)準(zhǔn)熱費(fèi)的50退賠;室溫低于14℃的,全額退賠熱費(fèi)。市住房保障和房產(chǎn)管理局專家介紹,《新條例》退費(fèi)公示并不復(fù)雜:日標(biāo)準(zhǔn)熱費(fèi)=市民應(yīng)該交納的總熱費(fèi)÷183天。居民室溫低于18℃時(shí),應(yīng)第一時(shí)間告知供熱單位。接到告知10個(gè)小時(shí)內(nèi),供熱單位需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫,雙方對(duì)測(cè)溫時(shí)間和結(jié)果共同簽字確認(rèn)?!笆覝夭贿_(dá)標(biāo),供熱單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)采取改進(jìn)措施。從告知供熱單位起48小時(shí)仍未達(dá)到溫度標(biāo)準(zhǔn)的,供熱單位應(yīng)當(dāng)自收到告知之日起,折算日標(biāo)準(zhǔn)熱費(fèi)退還用戶。”如雙方對(duì)室溫測(cè)量有異議,則由供熱主管部門在用戶投訴24小時(shí)內(nèi)免費(fèi)測(cè)量室溫。供熱主管部門現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量溫度的,應(yīng)有“三聯(lián)單”記錄憑證,記錄測(cè)量時(shí)間、地點(diǎn)、用戶名稱、設(shè)施狀況等信息,供熱主管部門、用戶、供熱單位各自留存。測(cè)溫記錄市民簽字才算數(shù)供熱期室溫不達(dá)標(biāo),以前都是市民“求”供熱公司測(cè)溫?!缎聴l例》施行后,供熱單位必須建立用戶室溫定期抽樣測(cè)溫制度,測(cè)溫記錄應(yīng)當(dāng)有用戶簽字。今年供熱期,市民可留意是否有人上門定期測(cè)溫。市住房保障和房產(chǎn)管理局專家介紹,我市具體的供熱條例出臺(tái)時(shí),是在省條例為大原則下的細(xì)化條例,不會(huì)與之相沖突。按照《新條例》,市民在今年供熱期還應(yīng)要求供熱單位簽訂供熱合同,作為雙方收繳熱費(fèi)、投訴維權(quán)的法定依據(jù),任何單位和個(gè)人不得隨意拒簽。未簽訂書面合同,供熱單位已經(jīng)向用熱戶供熱一個(gè)或一個(gè)以上供暖期的,視為用戶與供熱單位之間存在事實(shí)合同關(guān)系。供熱單位應(yīng)向用戶公示《供熱許可證》,如供熱單位不公示,用戶可拒絕交納熱費(fèi),并向供熱主管部門舉報(bào)。
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勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額,但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
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杭州高溫費(fèi)最新規(guī)定
杭州市高溫費(fèi),依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,夏季高溫期間,單位應(yīng)當(dāng)支付高溫費(fèi),浙江規(guī)定高溫工作人員每月發(fā)放225元,非高溫工作人員每月發(fā)放180元,一般工作人員每月發(fā)放145元,高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間為6-9月,室外氣溫超過35度,單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2020.11.06 262 -
病退條件最新規(guī)定
1、企業(yè)職工:對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,且繳費(fèi)年限滿15年,可辦理病退。病退屬于退休的一種,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職:對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲,女不
2020.05.22 1,156 -
病退條件最新規(guī)定
我國(guó)法律規(guī)定,對(duì)于機(jī)關(guān)人員、國(guó)有改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系人員,因?yàn)樯』蛘呤欠且蚬な軅救俗栽干暾?qǐng)?zhí)崆巴诵莸目梢陨暾?qǐng)病退。對(duì)于男滿五十周歲、女滿四十五周歲,申請(qǐng)退職的,可以病退。對(duì)于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用滿十五年的,可以申請(qǐng)病退。對(duì)于有醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效
2022.04.12 3,393
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2018年退還降溫費(fèi)的最新相關(guān)規(guī)定
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2022-03-31 15,340 -
2018年最新高溫補(bǔ)貼新規(guī)定
2017年關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含
2022-04-25 15,340 -
2018年最新高溫補(bǔ)貼規(guī)定
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2022-04-12 15,340 -
2018年最新高溫補(bǔ)貼規(guī)定?
2017年關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含
2022-04-23 15,340
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01:01
撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020年最新規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額總體由父母的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)厣钏?、子女?dāng)?shù)量等因素共同決定。相關(guān)司法解釋規(guī)定,撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三點(diǎn):1、若當(dāng)事人有固定收入,撫養(yǎng)費(fèi)可按其月收入的百分之二十到三十的標(biāo)準(zhǔn)給付;2、若有兩個(gè)或者兩個(gè)以
2,711 2022.04.17 -
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欠錢不還2020最新規(guī)債務(wù)人不按約定還款的,債權(quán)人可以與其私下協(xié)商,再次約定還款的相關(guān)事宜。如果協(xié)商不成的,可以起訴到人民法院,個(gè)人提起訴訟的,首先要寫好起訴狀,起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后,再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到
2,142 2022.04.17