不給休年假是不是犯罪？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果單位不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假是帶薪休假。年假指給職工一年一次的假期，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
-
年休假是不是不休就有補(bǔ)償？不休年休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
2020.12.19 203 -
年假不讓休是不是違法違法年假是每位員工接觸的最多的帶薪假期，按照法律規(guī)定工齡達(dá)到一年及以上的員工都有帶薪年假。對于員工的休年假申請，用人單位如果處于生產(chǎn)發(fā)展需要可以經(jīng)員工本人同意后延遲休假或者進(jìn)行不休假三倍工資補(bǔ)償。但不得取消員工休年假的合法權(quán)益，這是違法的
2020.06.07 1,078 -
勞動(dòng)法是否規(guī)定不給休年假違反勞動(dòng)法，根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.05.05 301
-
公司不給休年假
不給休年假又不補(bǔ)償你的話，你可以解除，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楣静话才艈T工休也不補(bǔ)償?shù)?，屬于行政法?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-26 15,340 -
病假多久不給年休假
注意，勞動(dòng)法規(guī)定中，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1年不
2022-04-24 15,340 -
年休假是當(dāng)年還是過了年休假就不休了嗎?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?？梢?，年休假一般都是當(dāng)
2022-06-27 15,340 -
年假不給休怎么辦
職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天.休息日不計(jì)入年假假期.同時(shí)規(guī)定.單位確因工作需要不能安排年假.經(jīng)本人同意可不安排年假.應(yīng)按照日
2022-03-20 15,340
-
01:13
拘留是不是刑事犯罪拘留不一定是刑事犯罪。因?yàn)榫辛粲兴痉ň辛?、行政拘留、刑事拘留，被采取司法拘留和行政拘留的人是不?gòu)成刑事犯罪的，但是被予以刑事拘留是有可能構(gòu)成犯罪。刑事拘留是刑事訴訟程序中的強(qiáng)制措施，是否觸犯刑法，先由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行偵查。認(rèn)為不構(gòu)成犯罪的，就會(huì)
2,871 2022.05.11 -
01:41
婚內(nèi)強(qiáng)奸是不是犯罪行為婚內(nèi)強(qiáng)奸符合犯罪的構(gòu)成要件，是犯罪行為： 婚內(nèi)強(qiáng)奸是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間（亦指有特定的婚姻狀況處于非正常的情況下，比如分居、提起離婚訴訟等期間），丈夫以暴力、脅迫或者其他方法，違背妻子意志，強(qiáng)行與妻子發(fā)生性關(guān)系的行為?；閮?nèi)強(qiáng)奸體現(xiàn)了一方對另
1,991 2023.01.20 -
01:25
不作為犯罪是什么意思不作為犯罪，在刑法上的定義為行為人違反法律的直接規(guī)定，公民負(fù)有法定的義務(wù)但不履行的，導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重或者情節(jié)惡劣的行為。簡單的說不作為犯罪，就是“應(yīng)為、可為、卻不為”，就其法律特征來說其具有隱蔽性、消極性、間接性和違法性等。 不作為犯罪的特征一
1,668 2022.04.15
