試用期七天沒有工資是否合法
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違反法律規(guī)定，不具有法律效力。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只有付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。試用期是勞動合同期限，勞動者在試用期需要提供正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準依法支付工資，規(guī)定不滿20天不支付工資的規(guī)定違法無效。 《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《深圳市員工工資支付條例》 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除 或者終止之日。
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七天試用期沒有工資是不合法的。只要用人單位和勞動者建立了勞動關系，用人單位就應當支付勞動報酬；即使是在試用期也不例外。試用期內(nèi)不符合單位的錄用條件而辭退該員工，在試用期內(nèi)的工資也應當要照常發(fā)放。
試用期七天沒有工資不合理。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內(nèi)需繳納社會保險。
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公司七天試用期沒工資是否合法公司七天試用期沒工資不合法。 1、根據(jù)相關的法律規(guī)定，試用期是有工資的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利； 2、公司應當在新員工入職那天起，就與其簽訂書面勞動合同，只要雙方確定了勞動關系，那么公司就應當按照勞動合同內(nèi)的約定支付
2022.07.12 800 -
七天試用期沒有工資合法嗎？七天試用期沒有工資不合法。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報酬的，用人單位的行為是違法的。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八
2020.05.08 200 -
七天試用期沒有工資合法嗎不合法，試用期，無論長短，都應當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。應當按具體工作天數(shù)，計算工資。
2020.11.10 249
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七天試用期沒有工資合法嗎
不合法，試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利： 首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖
2022-10-18 15,340 -
試用期7天沒有工資，是否合法？
試用期沒有工資不合法。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期間也要發(fā)工資。未發(fā)工資的可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動局投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付并給予勞動者賠償。
2021-08-10 15,340 -
試用期七天沒有工資
勞動者在試用期期間是有工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y
2022-02-28 15,340 -
試用期沒有工資是否合法
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動
2022-05-26 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11
