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工資要不上可以找勞動(dòng)局嗎

2022-11-04 16:56

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山西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-04回復(fù)

你們可以協(xié)商解決,協(xié)商不成,你們應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資等,如果沒有簽訂合同,你還i可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。用人單位有拖欠工人工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。

劉偉長(zhǎng)律師

廣東天穗律師事務(wù)所

勞動(dòng)局能解決離職工資要錢。用人單位工作拖欠工資,勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    如果未簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑: 1、與老板協(xié)商解決 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其責(zé)令用人單位改正。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟

    2020.05.03 174
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    2020.11.06 193
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    2020.05.28 354
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    1,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,必要時(shí),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)你的合法權(quán)益。 2,具體做法如下:先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,然后,你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這樣的話,你可以要求公司除應(yīng)足額支付你工資外,還可以要

    2022-01-24 15,340
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    原則上拖欠工資就可以找勞動(dòng)局,但是比如一天兩天屬于正常范圍當(dāng)然不建議直接去找。不發(fā)工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果沒有簽合同可以要求雙倍工資賠償,社保也沒有繳納吧,也可以要求補(bǔ)償。手上現(xiàn)在有哪些證據(jù)材

    2022-02-01 15,340
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    1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資。 2、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。 3、在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

    2022-06-25 15,340
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    不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況: 1、如果用人單位不發(fā)工資,去公安局也沒用。公安機(jī)關(guān)只處理治安案件和刑事案件,不處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,只能協(xié)調(diào)。最直接的方式是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴。按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,

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    訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決,因此勞動(dòng)局可能不管,此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià),是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資,

    4,597 2022.04.17
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    拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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