加班費(fèi)要怎樣支付
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1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。 并且，該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。 但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的，后期安排勞動者調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。 因此，在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，用人單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。
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加班需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的300％工資報酬換成休假或補(bǔ)休；休息日期間，安排勞動者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資的200％工資報酬。
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
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加班要怎樣支付工資勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照其日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資報酬。但是單位為休息日加班的勞動者安排補(bǔ)休的，不需要支付休息日的加班費(fèi)。
2020.03.06 116 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動者支付加班費(fèi)；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224 -
職工加班需要支付加班費(fèi)嗎職工加班需要支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746
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加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)應(yīng)該怎樣支付
加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-06-28 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)要怎樣確定
加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-07-05 15,340 -
加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)要怎么確定
加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-06-30 15,340 -
職工加班費(fèi)應(yīng)怎樣支付加班費(fèi)要怎樣確定
加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二
2023-07-05 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
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不支付撫養(yǎng)費(fèi)會怎么樣今天和大家分享一下不給撫養(yǎng)費(fèi)會怎么樣 承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)用的一方不支付子女撫養(yǎng)費(fèi)時，另一方可以向人民法院起訴。 根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，父母對未成年子女、不能獨(dú)立生活的子女具有法定的撫養(yǎng)義務(wù)。撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，可以由父母雙方共同協(xié)商決定，就撫養(yǎng)
1,570 2022.04.17
