在入職要簽實習(xí)期合同嗎
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷，同時如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
在實習(xí)期不需要簽勞動合同。法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。
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是剛?cè)肼毢灥暮贤菍嵙?xí)期的合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限
2020.09.18 354 -
實習(xí)期需要簽合同嗎試用期需要簽訂合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。也就是說，試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位證明
2022.04.16 3,428 -
實習(xí)期算入職嗎從法律意義上講，入職即為雙方建立了勞動關(guān)系，試用期當(dāng)然算是入職，這點要與部分公司規(guī)章中規(guī)定的正式入職區(qū)分開來。勞動合同法規(guī)定了勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規(guī)定不成立，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定試用期為勞動合同期限。并且，同一用人單位
2020.08.09 2,903
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實習(xí)生入職要簽合同嗎
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
2022-07-05 15,340 -
實習(xí)生入職需要簽合同嗎
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期； 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必
2022-07-05 15,340 -
實習(xí)生入職需要簽合同嗎?
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
2022-11-11 15,340 -
現(xiàn)在還有實習(xí)生入職需要簽合同嗎
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習(xí)，一般需要簽訂實習(xí)協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
2022-05-15 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,405 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15
