試用期3個月公司不給工資怎么辦
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用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動合同、同事證言等)并采取以下措施： 1、向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴； 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
過了3個月試用期不給轉(zhuǎn)正是因為被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，支付工資；屬于無正當(dāng)原因不轉(zhuǎn)正的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法申請仲裁。
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公司3個月不發(fā)工資了怎么辦?公司三個月沒發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。法律?guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.01 280 -
試用期3個月1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。 2、試用期最長不得超過6個月。 3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年
2020.08.01 299 -
試用期辭職公司不給工資怎么辦小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.01.01 181
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試用期三個月，公司沒有給工資怎么辦
根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不超過六個月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個月試用期合同為證據(jù)，三個月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動合同，公司未與
2022-04-14 15,340 -
公司不給試用期工資，怎么辦
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施：首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動報酬；如果解決
2022-03-30 15,340 -
公司不給試用期工資，怎么辦？
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-05-04 15,340 -
公司不給試用期工資怎么辦
在職工試用期間企業(yè)也是要按規(guī)定向其發(fā)放工資的，企業(yè)不得以任何理由和方式拒付工資。如果職工在試用期內(nèi)碰到單位不發(fā)工資的情況，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，讓勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)改正其違法行為。
2022-03-12 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
