員工被辭退如果公司不開除怎么賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題。 如果勞動者是嚴重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。
-
如果被公司辭退怎么賠償被公司辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 107 -
辭退開除員工怎么賠償?辭退賠償金計算N+1如下： 1、辭退n+1的賠償是根據(jù)勞動者的工作時間進行計算。 2、n代表的是在單位工作的年限，根據(jù)規(guī)定，勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償。 3、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算。不滿六個
2020.07.25 91 -
員工被公司公司辭退怎么賠償公司辭退員工，不一定都要向員工支付補償，應(yīng)當根據(jù)辭退的具體情形確定是否要支付補償以及補償?shù)臄?shù)額。 1、單位因下列情形之一辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另
2022.12.02 164
-
被公司開除辭退員工應(yīng)賠償怎么賠？
1、關(guān)于補償問題： 如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟補償金，標準是工作滿1年支付1個月工資。 2、關(guān)于保險： 如果你是城鎮(zhèn)戶口，可以要求單位為你補繳社會保險。如果是農(nóng)村戶口，
2022-04-21 15,340 -
辭退公司開除員工怎么賠償
開除辭退員工，工資結(jié)算應(yīng)該 一、辭退員工需支付補償金的法定情形 根據(jù)[4]法律規(guī)定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的
2022-08-07 15,340 -
如果員工被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-18 15,340 -
如果公司辭退員工，員工怎么賠償
公司要辭退員工，必須具備勞動合同法規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。 如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同
2022-05-05 15,340
-
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,701 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17
