勞動合同約定工作地點而未確定工作地點的
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工作地點是勞動合同必備條款，用人單位在簽署勞動合同時必須與勞動者約定工作地點；用人單位不得單方變更工作地點，如需變更的，必須與勞動者協(xié)商一致；用人單位單方變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同工作地點約定不明履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標(biāo)的在履行義務(wù)一方的所在地履行。
2021.01.22 749 -
勞動合同沒有約定工作地點勞動合同法第八條規(guī)定了用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者“工作地點”?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞
2020.03.11 586 -
勞動合同能約定工作地點嗎？勞動合同中工作地點可以約定多個，法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點，只要單位和員工協(xié)商一致就行。如果勞動者認(rèn)為在合同中約定多地作為工作地點不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應(yīng)的勞動合同。
2020.03.17 1,049
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勞動合同約定的工作地點，合同中不明確，可否作為工作地點
《中華人民共和國勞動合同法》第17條規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動合同工作地點約定不明
履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行。其他標(biāo)的在履行義務(wù)一方的所在地履行。
2021-12-14 15,340 -
勞動合同怎樣約定工作地點
在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同中未明確崗位、工作地點、工作地點、勞動合同解除該怎么辦
一、關(guān)于調(diào)崗與調(diào)整工作地點的前提 如果《勞動合同》上明確約定了工作崗位和工作地點，現(xiàn)在對方要變更，則要雙方協(xié)商變更以前簽訂的《勞動合同》，否則單位不能隨意變更崗位與地點，你有權(quán)拒絕變更，并要求按照原合
2022-01-21 15,340
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00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,162 2022.05.11 -
01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
3,999 2022.05.11 -
00:55
合同糾紛起訴地點如何確定合同糾紛的起訴地點，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同履行地或者被告住所地進(jìn)行確定。當(dāng)事人因合同糾紛去人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)由被告住所地，或者合同履行地的人民法院進(jìn)行管轄，合同履行地應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的內(nèi)容進(jìn)行確定，雙方當(dāng)事人對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標(biāo)的為
1,479 2022.04.17
