廠里員工死亡員工該獲得怎樣的賠償金
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在工廠死亡應當賠償以下費用： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬； 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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廠里關閉怎樣賠償員工沒有工廠關閉員工工資賠償的規(guī)定，但在進行公司破產清算時，職工的工資、社會保險費用和法定補償金，在公司財產支付清算費用后，可以優(yōu)先得到支付。請當事人自行根據實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。
2021.03.30 300 -
非法辭退員工怎樣獲得賠償金(一)試用期內不得隨意辭退員工 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單
2020.08.25 131 -
工廠辭退員工該怎樣賠償？職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.08.18 264
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員工在廠里死亡怎樣賠償
勞動者因病或非因工死亡，用人單位不存在侵權，無需賠償。但從勞動保險方面，給予一定待遇。目前全國尚無統(tǒng)一的企業(yè)職工職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定，由所在省市規(guī)定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費、撫恤金
2022-03-29 15,340 -
廠里員工死亡怎么賠償
首先，在工傷賠償中，企業(yè)賠償實行的是無過錯原則，即職工發(fā)生工傷，除非是由于職工自殺或自殘行為造成，其他則不論職工是否有過錯，企業(yè)均應對職工在工傷中造成的損失進行賠償。所以，一旦企業(yè)發(fā)生工傷，與職工搞好
2022-08-12 15,340 -
員工因工死亡如何獲得賠償
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2022-10-30 15,340 -
工廠倒閉員工怎么獲得賠償
工廠倒閉，也就是破產，用人單位終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十四條第(四)項規(guī)定，根據《勞動合同法》第四十六條第(六)項和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人
2022-04-22 15,340
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動者的工作時間來算。工廠裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
896 2022.05.13 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,262 2022.06.22 -
00:54
廠里搬遷員工不想去是怎樣賠償的廠里搬遷員工不想去，無需賠償，只需要按照相關支付經濟補償金。廠里搬遷的，屬于變更勞動合同的重大事項，用人單位應當與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商之后，員工不愿意去的，用人單位應當按照法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位工作的年
5,287 2022.04.17
