如果辭職后公司是否要與勞動者解除勞動合同
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勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者以辭職的形式解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，仲裁用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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辭職是否解除勞動合同對于員工辭職解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，與用人單位簽訂了勞動合同，勞動者要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.23 121 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2020.04.21 307 -
勞動者與公司解除勞動合同要多長時間公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時為勞動者辦離職手續(xù)，需要同時出具解除勞動合同的證明并且一次性支付給勞動者工資；勞動者辦結(jié)工作交接時則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和
2020.03.28 140
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勞動者辭職不解除勞動合同的后果
(一)用人單位可能以此為理由克扣工資; (二)社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; (三)住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? (四)如果不解除合
2023-06-11 15,340 -
勞動者提出辭職，公司是否有權(quán)解除勞動合同
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）
2022-04-24 15,340 -
公司與勞動者如何解除勞動合同？
公司與勞動者解除合同的賠償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
勞動者辭退，公司如何解除勞動合同？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
