勞動合同沒到期公司可以與員工解除合同嗎
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勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩膽?yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。 如果用人單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
員工違約公司與員工解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知?jiǎng)趧诱呒纯山獬?2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知?jiǎng)趧诱呒纯山獬?3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通知?jiǎng)趧诱呒纯山獬?4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，不必提前通知?jiǎng)趧诱呒纯山獬?/p>
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公司與員工可以解除勞動合同嗎公司與員工可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.12.20 139 -
員工合同到期公司可以解除合同嗎員工合同到期，勞動合同關(guān)系終止，單位無需解除合同。 固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.12.04 215 -
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公司與員工的勞動合同沒到期可以解除嗎
員工要求解除勞動合同（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿
2022-09-03 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以解除勞動合同嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-08-25 15,340 -
勞動合同沒到期公司可以解除合同嗎
勞動合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動合同，否則勞動者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動合同到期，勞動者提出續(xù)簽勞動合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340 -
公司可以與員工解除勞動合同嗎
公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工
2022-11-10 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
