勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 ()字第號申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位)法定代表人：職務(wù)委托代理人被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位)法定代表人：職務(wù)委托代理人： (事由)上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下： (協(xié)議內(nèi)容) 1、×××××××××。 2、×××××××××。 3、×××××××××。雙方當(dāng)事人(簽名)調(diào)解委員會主任(簽名)勞動爭議委員會(公章)年月日
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議雙方達(dá)成調(diào)解的書面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
勞動調(diào)解協(xié)議生效反悔的處理方式是,可以再向法院起訴。但是如果該調(diào)解協(xié)議經(jīng)過法院確認(rèn)有效后,則當(dāng)事人不能再就原糾紛向法院起訴。
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勞動爭議調(diào)解程序一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申
2020.06.24 185 -
勞動爭議調(diào)解期限勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。 勞動爭議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會受理和調(diào)解的期限。
2020.07.03 207 -
勞動爭議調(diào)解程序勞動爭議調(diào)解程序?yàn)椋?、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，申請的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議
2022.04.12 1,177
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勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本
勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解結(jié)案后所制作的一種法律文書?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條規(guī)定了制作調(diào)解協(xié)議書的要求。 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的作用,法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定,實(shí)踐中也缺乏統(tǒng)一的做法
2022-03-15 15,340 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效時(shí)間
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第28條的規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。與自行和解
2022-04-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解書
1、如果雙方在調(diào)解書上已簽訂，則雙方都應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解書執(zhí)行。 2、如果還沒有簽字，只是意向，雙方都有權(quán)選擇是否接受對方的方案。 3、調(diào)解不成的，由法院審理后做出判決。 4、如果你在本案中沒有要求雙倍工資
2022-01-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要怎么寫?
為您提供一份勞動爭議調(diào)解協(xié)議范本如下: 申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(wù)(崗位) 法定代表人：職務(wù) 委托代理人 被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)(崗位) 法定代表人：職務(wù) 委托代理人：
2022-04-02 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,680 2022.04.17 -
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交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容要怎么寫交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容如下：第一部分包含標(biāo)題；事故時(shí)間；事故地點(diǎn)；雙方當(dāng)事人身份事項(xiàng)；第二部分是正文，正文寫明以下內(nèi)容：簡述事故經(jīng)過及損失情況；責(zé)任認(rèn)定；協(xié)議內(nèi)容；第三部分由各方當(dāng)事人簽字。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)
4,589 2022.04.17
