勞務派遣單位員工發(fā)生違法被派遣怎么處理？
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當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務派遣公司違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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如果勞務派遣職工發(fā)生工傷，可由用工單位將其送往移交機構治療；而勞務派遣單位為其用人單位，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內應當去申請工傷認定；工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定；之后攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。
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