企業(yè)關(guān)停勞動(dòng)合同怎么辦
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應(yīng)該按你在本企業(yè)工作年限，給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（四十四條第一項(xiàng)是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)未訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
用人單位偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。
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企業(yè)關(guān)停債務(wù)怎么辦企業(yè)關(guān)停債務(wù)問(wèn)題就企業(yè)的資產(chǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行清償，沒(méi)有能力償還的，可以向法院提出重整或申請(qǐng)破產(chǎn)清算，以企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行償還，不足以?xún)斶€的按比例償還。債權(quán)人和債務(wù)人也可以自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，債權(quán)人可以上訴法院，申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行清算。清算企業(yè)債務(wù)的清
2022.06.17 672 -
勞動(dòng)合同到期單位停業(yè)怎么辦勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位停業(yè)的處理方式是用人單位因停業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按員工每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有爭(zhēng)議可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
2020.09.25 215 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.01.24 218
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企業(yè)被政府關(guān)停能否解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）
2022-04-09 15,340 -
企業(yè)關(guān)停期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）
2022-03-21 15,340 -
關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
公司自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽字的，勞動(dòng)者可以要求雇主補(bǔ)充簽字；一個(gè)月以上一年以下未簽字的，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；一年以上未簽訂的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)
2021-12-22 15,340 -
企業(yè)終止勞動(dòng)合同，被法院關(guān)停工作，合法么？
企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）
2022-04-01 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
