勞動者要到退休年齡就終止勞動合同嗎
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勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動合同；如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動合同還未終止。在此情形下如果終止勞動合同的，單位并不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
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到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受
2021.10.11 2,134 -
勞動者達(dá)到退休年齡了勞動合同是否終止達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞
2020.12.03 462 -
達(dá)到退休年齡勞動合同自動終止嗎達(dá)到退休年齡時(shí)，并不需要雙方實(shí)際來解除勞動合同，用人單位與勞動者之間的勞動合同會自動終止，而自此之后退休職工也不再具有合格的勞動者地位。
2020.10.27 914
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勞動者到退休年齡就必須終止勞動合同嗎
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
2022-06-24 15,340 -
勞動者達(dá)到退休年齡就必須終止勞動合同嗎？
1、勞動者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動合同； 2、如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動合同還未終止。 3、在此情形下如果終止勞動合同的，單位并不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、法律依
2022-11-12 15,340 -
勞動者到了退休年齡也要終止勞動合同嗎
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
2022-11-24 15,340 -
是否勞動者到退休年齡就必須終止勞動合同
1、勞動者到退休年齡后如果開始依法領(lǐng)取退休金的，必須終止勞動合同； 2、如果尚未開始領(lǐng)取退休金的，勞動合同還未終止。 3、在此情形下如果終止勞動合同的，單位并不需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,585 2022.04.18
