承攬合同與雇用合同的區(qū)別
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所謂雇用合同，是指提供勞務，雇用人給付報酬的合同。首先雇用合同是以提供勞務為標的合同，受雇人只要按照雇用人的指示提供了勞務，而無須再問勞務是否產生了雇用人可期望的結果，受雇人就有權要求雇用人給付報酬。而承攬合同則是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，獨立完成主要工作。其標的是工作成果。它與雇用合同之間的區(qū)別：雇用合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。其次承攬合同履行中所生的風險由完成工作成果的承攬人承擔而雇用合同履行中所生風險則是由接受勞務的雇用人承擔。承攬合同的當事人之間不存在領導與被領導關系，承攬人與定作人未形成勞動關系，承攬人在完成工作中具有獨立性；雇用合同受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮，與雇用人之間形成勞動關系。 對方施工人員屬于工傷是沒問題，可以向公司索賠或向你索賠。
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二者的區(qū)分方式如下: 1.標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為-定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。 2、雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關系。 3、風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。
二者區(qū)別如下： 1.合同主體不同。雇主包括自然人、法人或者其它組織，雇員是自然人；承攬人即具有合法經(jīng)營能力可以承攬業(yè)務，包括自然人、法人或者其他組織。 2.標的不同。雇傭合同以完成一定的勞動為標的；承攬合同的標的是按照定作人的要求完成工作成果，定作人按照承攬人完成的工作成果支付報酬。 3.報酬的確定與給付不同。雇傭合同中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結合相應的行業(yè)標準確定的。承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或者生產規(guī)模，原材料的價格等確定的。
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