勞動(dòng)合同中試用期期限怎么規(guī)定的？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同中試用期的期限這樣確定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同中試用期期限怎么確定根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中試用期期限為： （1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； （2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； （3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)還
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2020.02.20 106
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《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
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