試用期轉正需要簽勞動合同嗎?
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轉正需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
試用期需要簽訂勞動合同，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在試用期就已經(jīng)建立起了勞動關系，超過一個月未簽訂的，用人單位應當支付雙倍工資。
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試用期勞動合同需要簽嗎試用期也需要簽勞動合同。但勞動合同中不能僅包括試用期的期限，否則該試用期不成立，視為勞動合同的期限。單位應當在用工的一個月內(nèi)及時與勞動者簽訂書面的勞動合同。
2020.07.31 213 -
試用期需要簽勞動合同嗎需要簽訂試用期勞動合同。試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試
2022.04.13 1,219
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試用期結束轉正可否需要簽轉正勞動合同
勞動者跟用人單位建立勞動關系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，轉正后不需要再簽轉正勞動合同，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法
2023-03-26 15,340 -
試用期轉正需要簽合同嗎?
試用期轉正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-11-04 15,340 -
試用期轉正后還要簽勞動合同嗎
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位
2022-10-07 15,340 -
試用期轉正前要不要簽勞動合同
勞動者在試用期轉正的前一天，用人單位要求勞動者寫辭職報告，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金
2022-04-09 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
639 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,120 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08
