上班遲到早退扣錢合法嗎
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一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
上班遲到早退造成用人單位損失的，用人單位可以通過勞動合同約定扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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公司上班遲到早退扣錢是否合法如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
2020.04.10 542 -
公司上班遲到早退扣錢合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 251 -
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公司上班遲到早退扣錢合法嗎
1、在公司上班時遲到、早退，如果公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定要扣錢，且扣除的數(shù)額合理的，則扣錢是合法的：如果公司沒有制定相關(guān)的規(guī)章制度，或者數(shù)額明顯過高的，則是不合法的。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和
2023-05-26 15,340 -
上班遲到早退扣工資合法嗎
公司有規(guī)定就合法。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、
2023-03-29 15,340 -
公司上班遲到早退扣錢是否合法
公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2022-05-17 15,340 -
公司早上上班遲到一次扣錢合法嗎？
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-05-07 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11
