如何違法解除勞動合同勞動者應(yīng)得哪些補償
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如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。
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勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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