拖欠工資問題的法律責任承擔方式有哪些
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有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的?！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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(一)接受行政處罰： 1、接受勞動行政部門的處罰。 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰。 3、接受住房城鄉(xiāng)建設部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰。 對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。 (二)接受刑事處罰： 公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。 構成該罪的，具體要接受以下處罰： 1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金; 2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
拖欠民工工資的法律責任有：按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者可以向當地勞動局投訴，經勞動局通知后公司逾期仍不支付的，可以責令用人單位加付賠償金。
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拖欠民工工資的法律責任有哪些如果用人單位拖欠農民工的工資，勞動行政部門責令其支付農民工的工資報酬；單位逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向農民工加付賠償金。
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拖欠工資需承擔什么法律責任(一)接受行政處罰 1、接受勞動行政部門的處罰 勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。 2、接受人社部門的處罰 具體地，根據以下情形接受相應的處理： (1)該部門
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