加班領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
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安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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一般不會(huì)有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者想勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)。
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領(lǐng)導(dǎo)總讓加班怎么辦領(lǐng)導(dǎo)總讓加班的可以舉報(bào)，可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.12.25 506 -
領(lǐng)導(dǎo)讓你加班怎么辦領(lǐng)導(dǎo)讓加班，可以拒絕，強(qiáng)制要求加班的，可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。
2020.09.22 471 -
職工加班要讓領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)嗎職工加班涉及加班工資，最好讓領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，但沒(méi)有必要性。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.06.27 189
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加班領(lǐng)導(dǎo)不簽字該怎么辦？
安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-12 15,340 -
安排勞動(dòng)者加班領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-25 15,340 -
安排勞動(dòng)者加班，領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦？
安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-25 15,340 -
安排勞動(dòng)者加班，領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-23 15,340
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01:05
男方不簽字離婚怎么辦男方不簽字離婚，女方可以起訴離婚。夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。只要男方收到人民法院的相關(guān)法律文書，即使不簽字，法院也會(huì)依法進(jìn)行判決。男方拒不在送達(dá)證明上簽字的，人民法院會(huì)把宣布送達(dá)有關(guān)法律文書，
2,209 2022.05.11 -
00:57
離婚對(duì)方不簽字怎么辦首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須訂立離婚協(xié)議書，并依法辦理離婚登記。而且，離婚協(xié)議書的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說(shuō)，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書不生效。如果一方不肯簽離婚協(xié)議書，或者不肯辦理離
4,627 2022.04.15 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22
