不發(fā)工資勞動監(jiān)察要給判多久
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1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： （一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； （二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； （三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。 對不符合第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
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產(chǎn)生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規(guī)定的，如果投訴屬實(shí)的，勞動部門會責(zé)令用人單位在規(guī)定期限內(nèi)支付工資。
需要等待五天左右可以知道受理結(jié)果。同時，受理機(jī)關(guān)會在60個工作日內(nèi)作出調(diào)查處理結(jié)果（最遲可以延長30個工作日）。
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勞動監(jiān)察能要到工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。
2020.04.07 265 -
不發(fā)工資走勞動仲裁需要多久勞動仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒有調(diào)解時間限制的。一般勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日
2020.04.24 467 -
兼職不發(fā)工資可以投訴勞動監(jiān)察嗎可以。兼職拖欠工資不給,勞動者可以持相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴,有欠條的也可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
2020.08.25 382
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什么情況不發(fā)工資勞動監(jiān)察局判給員工多久
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-05-05 15,340 -
工資不給，勞動監(jiān)察多久可以結(jié)案
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-05-02 15,340 -
勞動監(jiān)察立案后多久給工資
一般來說勞動監(jiān)察部門受理您的舉報(bào)以后會盡快核實(shí)真實(shí)度。 若您所訴屬實(shí)勞動監(jiān)察部門會對公司下達(dá)一份《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》責(zé)令公司支付您的工資。若公司7日內(nèi)拒不執(zhí)行整改的話會繼續(xù)下達(dá)相關(guān)文書。 若
2022-03-18 15,340 -
去勞動監(jiān)察辦理不發(fā)工資多久能拿到手
1、用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動監(jiān)察大隊(duì)在受理之日起五日內(nèi)處理完畢的。 2、《關(guān)于實(shí)施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日
2022-04-15 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11
