請病假扣績效工資合理嗎
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根據(jù)《公司法》、《勞動法》和《公務(wù)員法》以及國家對企事業(yè)單位員工薪酬制度的相關(guān)規(guī)定，因病假長期住院治療請假期間，是沒有績效工資的，扣除你的績效工資是合理的，具體數(shù)額要看是不是符合你所在崗位的薪酬制度。 當(dāng)然，如果您是因公生病的話，貴單位和國家都應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，基本工資照發(fā)，績效工資沒有，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有的。視具體的情況，比如病情比較嚴(yán)重的，補(bǔ)償就會多些，甚至?xí)^你的績效工資。
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請病假扣績效工資嗎 從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。
請病假是會扣績效工資的。從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。
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請病假，是否扣績效工資請病假扣績效工資，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可
2020.06.21 452 -
請假要扣績效工資嗎扣不扣績效工資得看公司的制度管理。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。
2020.03.25 1,541 -
請假要扣績效工資嗎？扣不扣績效工資得看公司的制度管理。 績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。
2020.12.07 991
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請病假，扣績效工資嗎？
如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時間，單位不得扣勞動者的基本工資，即病假扣績效工資不違法。勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包
2021-03-25 15,340 -
請病假扣績效工資嗎?
勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY是對
2021-12-01 15,340 -
請病假扣績效工資
如果病假沒有違反相關(guān)法律規(guī)定的時間，公司不得扣除工人的基本工資。也就是說，病假扣除業(yè)績工資是不違法的。勞動法中的工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報
2021-10-02 15,340 -
例假請病假扣績效工資嗎
績效如何扣除，按單位的制度執(zhí)行的，但是病假期間的工資按如下規(guī)定支付的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-10 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,558 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,340 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,658 2022.05.11
