工傷保險(xiǎn)交費(fèi)工資低于實(shí)際工資
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繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按300%繳納。 實(shí)踐中，也有用人單位為了少繳費(fèi)，把一些本人工資高于所在省市平均工資60%的勞動者工資少報(bào)的情況，從而導(dǎo)致勞動者繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資。對此，可以提起勞動爭議仲裁，要求所在單位補(bǔ)足按繳費(fèi)工資計(jì)算減少的工傷保險(xiǎn)待遇。
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可按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或解除勞動合同，申請補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按繳費(fèi)基數(shù)補(bǔ)償，差額有用人單位補(bǔ)足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數(shù)的，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按其受傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。工傷職工應(yīng)當(dāng)先向用人單位追討，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。
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工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資與實(shí)際工資不符如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。即
2020.02.04 901 -
社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資未及時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，公司將承擔(dān)巨額的滯納金，公司及相關(guān)負(fù)責(zé)人也將入“黑名單”。
2020.02.11 1,808 -
月繳費(fèi)工資低于實(shí)際工傷怎么賠償用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。
2020.06.06 274
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工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-03-11 15,340 -
工傷保險(xiǎn)參保工資低于實(shí)際工資
第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)參保工資低于實(shí)際工資 第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)
2022-08-12 15,340 -
參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-04-12 15,340 -
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資怎么辦
繳費(fèi)工資，也就是繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，按照法律規(guī)定，勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)按照本人工資為基數(shù)按規(guī)定的比例有用人單位和勞動者個(gè)人分別繳納，本人工資低于所在省市平均工資的60%繳納，高于所在省市300%的按
2022-04-17 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08 -
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,705 2022.05.11 -
01:11
工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17
