辭退計(jì)算三個(gè)月工資
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用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不滿1年，依法解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無(wú)賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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辭退補(bǔ)償月工資以被辭退之前12個(gè)月的月平均工資為準(zhǔn)的。在計(jì)算月平均工資的時(shí)候，就是用當(dāng)年的收入除以12個(gè)月，包括每個(gè)月領(lǐng)到的獎(jiǎng)金、津貼都要計(jì)算在工資當(dāng)中。計(jì)算出來(lái)月平均工資之后，工齡有幾年就能領(lǐng)幾個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
需要賠償，數(shù)額不是三個(gè)月工資。若是職員沒有過(guò)錯(cuò)被單位辭退,那么辭退時(shí)獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時(shí)間來(lái)確定的,一般就職一年會(huì)發(fā)一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,故此只有是勞動(dòng)者做滿了三年之后才可以得到三個(gè)月工資,并不是補(bǔ)發(fā)的工資,而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。
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未滿一個(gè)月辭職工資計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果干了15天的工作，就開15天的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2020.10.30 331 -
不滿一個(gè)月被公司辭退,工資怎么計(jì)算工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2020.01.26 270 -
四個(gè)月被辭退工資如何算用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)故辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同可以不用支付補(bǔ)償金。
2020.05.22 200
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辭退三個(gè)月的工資
用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不
2022-04-04 15,340 -
員工辭退三年十個(gè)月以上的工資怎么計(jì)算？
如果單位違法解除勞動(dòng)合同，按照你的工齡，賠償8個(gè)月工資。如有后續(xù)問(wèn)題可電聯(lián)。
2023-06-02 15,340 -
員工已被單位辭退賠償三個(gè)月工資如何計(jì)算
用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來(lái)計(jì)算的。您在該單位工作已超過(guò)6個(gè)月，不
2022-04-28 15,340 -
入職三個(gè)月被辭退工資怎么算
這是不合法的，單位不得克扣工資。你可以找單位協(xié)商，讓單位退還克扣的工資。如果協(xié)商不成可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，你可以去法院起訴。但是記住你要自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院
2022-01-25 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
00:59
上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
