公司與員工解除勞動合同對員工有影響嗎
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依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的?；诖耍瑖伊⒎☉徒淠切┻`法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。
可以，并且勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司可以與員工解除勞動合同嗎？員工違約公司與員工解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，不必提前通知勞動者即可解除。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，不必提前通知勞動者即可解除。 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，不必提前通
2020.06.06 228 -
公司與員工可以解除勞動合同嗎公司與員工可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.12.20 139 -
公司與員工協(xié)商解除勞動合同公司協(xié)商解除勞動合同： 1、公司主動提出解除勞動合同，要支付一定的經(jīng)濟補償。 2、有關(guān)違約金，有違約金約定的要支付違約金。 3、進行工作交接，并拿到離職交接單。 4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
2020.03.15 313
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公司與員工解除勞動合同，員工對公司有什么影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-22 15,340 -
公司與員工解除勞動合同, 員工對公司有什么影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-19 15,340 -
公司與員工解除勞動合同后對員工和公司有什么影響?
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-17 15,340 -
員工與公司解除勞動合同對公司有哪些影響
依法解決勞動糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-25 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,011 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
