競業(yè)限制協(xié)議生效條件是什么？
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所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應當滿足合同生效的要件，具體來說包括如下幾點：簽訂合同的當事人具有相應的民事能力，雙方意思表示真實，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會公共利益。同時滿足上述四個條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對于當事人否認該合同效力的主張其應當舉證證明。
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競業(yè)限制生效條件是：采用書面的形式；用人單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍；勞動者限于接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)；必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年；競業(yè)限制合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
競業(yè)限制生效條件是：采用書面的形式訂立；用人單位確實擁有特定的商業(yè)秘密且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍；勞動者限于接觸、了解或掌握用人單位商業(yè)秘密人員及其高級管理人員；用人單位必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年；競業(yè)限制合同應當明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
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競業(yè)限制的生效條件是什么？競業(yè)限制生效條件是：1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技
2020.07.15 344 -
競業(yè)限制的生效條件是什么競業(yè)限制滿足以下條件的，可以生效：采用書面的形式；用人單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍；勞動者限于接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)；必須給予勞動者合理的經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限最長不得超過
2020.11.24 204 -
競業(yè)限制的生效條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持平。 2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過3年。 3、競業(yè)禁止合同應明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2020.12.28 342
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競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
什么是競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-03-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議有效嗎，競業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制生效條件是什么
競業(yè)限制生效條件是： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確
2022-10-16 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,597 2022.04.15 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,082 2022.04.15
