女職工懷孕之后還能享受工資福利嗎?
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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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女職工懷孕職工享受的待遇有單位無權(quán)以不當(dāng)理由辭退女職工、懷孕女職工依法享受“特殊照顧”、懷孕女職工依法享受產(chǎn)假休息。
申請離職后還可以享受福利。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù):執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);告知工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。勞動者提前三十天申請離職的,在正式離職前仍可享受福利。
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女職工懷孕期享受的待遇
女職工懷孕期享受的待遇:對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;其他。
2020.07.30 198 -
女職工懷孕期享受什么待遇
女職工孕期待遇: 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退,解除勞動或者聘用合同。 女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,減少勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對于懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長工作時
2022.03.26 522 -
懷孕女職工權(quán)利
懷孕女職工權(quán)利: 1、產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、工資福利,如果用人單位為女職工參加了生育保險的,產(chǎn)假期間,由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;如果未參加生育保險的,按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.09.14 160
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懷孕的女職工能享受工資福利嗎
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
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女職工懷孕能享受男職工工資福利嗎
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-25 15,340 -
女職工懷孕期間能享受工資福利嗎
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-17 15,340 -
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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
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女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定,女方在懷孕期間,男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的,可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種,一種為協(xié)議離婚,即女方的懷孕期間,且提出離婚的,男方同意后,雙方可以
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