女職工懷孕期間能享受工資福利嗎
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1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足; 3、如果單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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女職工懷孕期間享受以下待遇: 1、不得與女職工解除勞動合同; 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù); 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作; 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
女職工懷孕期享受的待遇:對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間;其他。
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女職工在懷孕期間能工作嗎懷孕女職工都有什么權(quán)利
產(chǎn)假之前是需要工作的,女職工在懷孕期間,會受到一定的保護(hù),但并不代表就可以不用工作了。 權(quán)利:懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。休息權(quán)。
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女職工懷孕期間能享受工資福利嗎?
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-24 15,340 -
懷孕期間女職工能享受工資福利嗎?
1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù); 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育
2022-04-09 15,340 -
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【法律意見】1、首先,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為:月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女
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1,075 2022.04.17 -
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