用人單位要求員工離職，是否需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要分情況處理： 第一種情況，員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，也就是員工不能存在過錯(cuò)或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動(dòng)關(guān)系。 第二種情況，用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無過失性辭退員工，應(yīng)支付離職員工N個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是工作每滿1年支付1個(gè)月的工資；如未提前1個(gè)月通知，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 第三種情況，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是2N個(gè)月的工資。

因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。