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企業(yè)有休產假的期間每個月工資能發(fā)多少

2023-06-08 20:01

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2023-06-08回復

休產假期間公司可以發(fā)多少工資? 支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。首先,該提成是根據工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。 其次,該簽單簽訂時其不在崗,并沒有付出實質性勞動,常理情況下不能不勞而獲),除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以,女員工休回產假后,還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定,應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發(fā)70%以上的工資,且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式,根據不同企業(yè)情況,通常認定“基本工資+崗位工資”

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