企業(yè)有休產假的期間每個月工資能發(fā)多少
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休產假期間公司可以發(fā)多少工資? 支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。首先,該提成是根據工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。 其次,該簽單簽訂時其不在崗,并沒有付出實質性勞動,常理情況下不能不勞而獲),除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以,女員工休回產假后,還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產假期間的工資認定,應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數據)計發(fā)70%以上的工資,且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式,根據不同企業(yè)情況,通常認定“基本工資+崗位工資”
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一、產假期間工資是每月發(fā)的。按照法律規(guī)定,有購買生育保險的,產假期間的工資由社保局支付;如果沒有購買生育保險的,產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發(fā)放(即除了基本工資外,其他的工資福利也要依法足額發(fā)放)。 二、按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。
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2022-07-18 15,340 -
休產假工資怎么發(fā)是每個月發(fā)工資發(fā)嗎
產假工資是按月發(fā)的,發(fā)放方式是,參加了生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付,低于女職工產假前工資標準的,由用人單位補足差額;高于產假前工資標準的,用人單位不得截留。沒有參加生
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