提前上班突發(fā)疾病死亡算工傷嗎？工傷認定在實踐中是比較有爭議的，例如提前上班，突發(fā)疾病死亡的，算不算工傷？在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規(guī)章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務(wù)范圍。作時間只是認定工傷的一般形式要件，構(gòu)成工傷必要的實質(zhì)要件為職務(wù)行為。 提前上班工傷認定 勞動者提前上班，在工作過程中突發(fā)疾病死亡的，雖然勞動者的工作時間違背了的規(guī)章制度，但是該情況下不屬于否定工傷認定的法定情形；也不屬于用人單位禁止的職務(wù)范圍。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構(gòu)成工傷必要的實質(zhì)要件為職務(wù)行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在的密切聯(lián)系，應(yīng)視為履行職務(wù)的行為。因此，勞動者提前上班時突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。