上市公司為什么選擇有經(jīng)濟(jì)性裁員的方法
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：《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)裁員的條件有明確規(guī)定，對(duì)裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。至于裁員程序，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職搜索工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
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公司發(fā)生以下情形的可以經(jīng)濟(jì)性裁員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。裁員后勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
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對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定公司經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是一次經(jīng)濟(jì)性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。如果一次性裁減人員達(dá)不到這個(gè)人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.01.23 650 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么賠償公司依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，一般不用賠償員工，但要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司的工作年限每滿一年，就向其支付一個(gè)月的工資。如果是違法裁員的，則按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)賠償。
2022.08.11 330
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哪些情況公司可以選擇經(jīng)濟(jì)性裁員
用人單位在以下情況下可以經(jīng)濟(jì)性裁員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他
2021-09-07 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員怎么申請(qǐng)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 公司經(jīng)濟(jì)性裁員法律依據(jù)
公司經(jīng)濟(jì)性裁員也多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不需要提交申請(qǐng)。公司經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（四）項(xiàng)和第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)
2022-02-26 15,340 -
公司經(jīng)濟(jì)性裁員問(wèn)題
1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告要具備經(jīng)濟(jì)性裁員方案報(bào)告申請(qǐng)條件的企業(yè)。 2.符合下列全部條件，可提出申請(qǐng)：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位： （一
2022-06-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員有什么說(shuō)法?
在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)候，必須要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定進(jìn)行。那么，經(jīng)濟(jì)性裁員有什么范圍？下面為大家整理了經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)知識(shí)，希望能幫到大家。經(jīng)濟(jì)性裁員有什么范圍？(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期
2022-09-03 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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如何選擇合適的上市地選擇合適的上市地，綜合考慮的因素主要有： 1、上市地的內(nèi)外市場(chǎng)的估值水平，一級(jí)市場(chǎng)的籌資能力、二級(jí)市場(chǎng)的后續(xù)融資能力以及流動(dòng)性； 2、看上市地是否符合公司或企業(yè)主要業(yè)務(wù)和客戶的要求，以及當(dāng)?shù)赝顿Y者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，以及擬上市地是否與企業(yè)的行業(yè)
2,698 2022.04.15 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,437 2022.04.15
