五級工傷可以請求解除勞動關系嗎
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【1】勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關系。勞動者提出與用人單位解除勞動關系是可以的?！?】《工傷保險條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后勞動者能要求解除勞動關系。例如勞動者與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位后，就可以與其解約；若被認定為五至十級工傷的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金等賠償費用；但用人單位一般不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來與勞動者解約。
勞動者工傷后，有以下情形之一的，用人單位可以請求仲裁解除勞動關系：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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一級工傷可以解除勞動關系嗎勞動者存在一級工傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，但是勞動在醫(yī)療期內(nèi)的除外。
2020.01.06 139 -
工傷幾級可以解除勞動關系？一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2020.08.01 760 -
工傷二級傷殘可以解除勞動關系嗎工傷二級傷殘治療期間單位不能解除勞動關系，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動關系。
2020.03.06 161
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工傷五級可以提出解除勞動關系嗎
勞動者工傷五級的，用人單位不可以提出與工傷人員解除勞動關系。勞動者提出與用人單位解除勞動關系是可以的?！豆ｋU條例》第36條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按
2022-01-26 15,340 -
工傷可以請求仲裁解除勞動關系嗎
如果工傷職工有下列情形之一的，用人單位可以請求仲裁解除勞動關系：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2022-05-15 15,340 -
六級工傷可以解除勞動關系嗎？
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340 -
6級工傷可以解除勞動關系嗎
六級工傷用人單位不能解除勞動關系。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為六級傷殘的，保持勞動關系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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分居多久可以自動解除婚姻關系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
