試用期辭職提前多長時間通知公司合適？
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依據勞動合同法第37條規(guī)定，試用期辭職需提前3天通知公司，過了試用期要提前30天通知。 勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 廠里不批辭工，你可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部(注意：在填寫快遞單時要在上面的備注欄注明是辭職書)，保留副本和快遞回執(zhí)單。 30天或3天后可以去結算工資（視是否在試用期而定），不用管他批不批,你只要履行告知義務即可。 若到時不結算工資，你可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據，去當地勞動管理站投訴。
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試用期期間辭職需要提前三天通知公司。交接好工作后就可以離職，勞動者可以根據自己的實際情況并按照試用期辭職的具體規(guī)定來進行處理，但如果未通知公司直接離職造成損失的，公司有權利追究法律責任。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期被辭退需要提前多長時間通知如果是因為勞動者存在《勞動合同法》第39條的過錯被辭退的，不需要提前通知；如果是因為《勞動合同法》第40條的情形辭退的，則需要單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
2020.12.21 224 -
試用期辭職提前多久通知勞動者在試用期內辭職的，要提前三日通知用人單位，轉正后辭職則應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，
2020.11.05 158 -
在試用期內辭職需要提前多長時間通知用人單位勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果沒有提前通知用人單位，給公司造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償其造成的經濟損失。
2020.03.14 152
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在合同試用期辭職需要提前多長時間通知公司呢？
若用人單位存在法定過錯，即勞動合同法第三十八之情形，勞動者可以解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除的，需提前3日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但注
2022-09-13 15,340 -
在試用期內辭職要提前多長時間通知
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2023-02-21 15,340 -
員工辭職提前多長時間通知合適
1、員工辭職時要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關系的手續(xù)。 3、法律依據：《中華人民共和國勞動
2022-11-13 15,340 -
試用期提前多長時間離職合適？
1、試用期提前三天辭職，單位不給工資，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障
2022-07-09 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
00:58
試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
