勞動仲裁解除勞動關(guān)系后勞動仲裁庭不受理
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1,仲裁己解除了你的勞動關(guān)系,該仲裁沒有發(fā)生法律效力,你還是單位的職工,在問題沒解決之前,你應(yīng)該上班,不屬于新問題,所以勞動仲裁庭不受理是正確的,并無不當。 2，你所作的勞動能力鑒定，是否申清勞動能力鑒定委員作的勞動能力鑒定，如果不是或者你本人向司法鑒機構(gòu)作的鑒定都是無效的，程序錯誤。不管你作了幾次鑒定，都應(yīng)該向勞動能力鑒定委員會申清，由勞動能力鑒定委員會委托鑒定機構(gòu)鑒定，勞動能力鑒定委員會委再岀據(jù)勞動能力文件，這樣才合法，所以你幾次鑒定仲裁庭和法院均不能釆信，就是你原鑒定程序錯誤的原因造成的。
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勞動關(guān)系的解除在勞動仲裁過程當中是可以進行的，也就是說申請仲裁可以解除勞動關(guān)系。事實上，甚至有的時候許多勞動仲裁當中的勞動者目的就只是為了解除合同關(guān)系。
勞動爭議仲裁委員會受理當事人解除勞動關(guān)系的申請。其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動仲裁是否受理解除勞動關(guān)系勞動仲裁受理解除勞動關(guān)系。勞動仲裁受理下列勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
2020.11.22 139 -
勞動仲裁是否受理解除勞動關(guān)系？勞動仲裁受理解除勞動關(guān)系。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，是用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議適用勞動仲裁的情形之一。
2020.09.15 226 -
能否勞動仲裁解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決。以下爭議屬于勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2020.03.26 201
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勞動仲裁是否受理解除勞動關(guān)系？
勞動爭議仲裁委員會受理當事人解除勞動關(guān)系的申請。 其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁是否受理解除勞動關(guān)系
勞動爭議仲裁委員會受理當事人解除勞動關(guān)系的申請。 其受案范圍包括：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2022-06-20 15,340 -
仲裁，解除勞動關(guān)系
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁能解除勞動關(guān)系嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對仲裁范圍作了規(guī)定，解除勞動關(guān)系的爭議屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達成協(xié)議后仍可仲裁。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適
2022-05-03 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,207 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,206 2022.04.15 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,906 2022.05.11
