工傷后發(fā)生工傷公司不發(fā)工資怎么辦
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1、在工傷住院期間和康復(fù)休息期間，員工的工資保持原工資不變，由單位按月支付給員工。員工是可以向單位索取，如果單位拒絕支付，員工可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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員工因工負(fù)傷之后，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者因工受傷，由勞動(dòng)保障行政部門確定工傷或者勞動(dòng)能力鑒定，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付下列款項(xiàng)： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)用； 2、輔助器具的編配費(fèi)； 3、一次性殘疾津貼； 4、殘疾津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)用； 6、殯葬津貼； 7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金； 8、一次性死亡撫恤金； 9、康復(fù)治療費(fèi)用； 10、工傷住院食品補(bǔ)助、境外醫(yī)療運(yùn)輸費(fèi)用、食宿費(fèi)用等； 11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利； 12、勞動(dòng)能力評估費(fèi)。 單位只需要，在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停職留薪期在12個(gè)月以內(nèi)。
第一步：進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷養(yǎng)傷期間公司不發(fā)工資怎么辦如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動(dòng)者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同
2020.10.23 375 -
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.12.19 184 -
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。 如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的?？梢韵日夜緟f(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。 工傷
2022.06.08 1,009
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發(fā)工傷后公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者在工傷期間公司不發(fā)工資的，可以采取以下方式維權(quán)： 首先你可以與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及
2022-04-22 15,340 -
工傷公司不發(fā)工資怎么辦
可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期
2022-03-26 15,340 -
工傷鑒定后公司不發(fā)工資怎么辦？
如果公司在工傷鑒定期間不支付工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付停工留薪期間的工資。 法律規(guī)定，職工受工傷后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪，期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2021-10-31 15,340 -
工傷認(rèn)定后，公司不發(fā)工資怎么辦
工資待遇不變。如果構(gòu)成殘疾的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同的，支付就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-29 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資，或者在
4,916 2022.04.17 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷
908 2022.04.17
